为了给广大员工营造一个温馨的企业内部环境，进一步了解近一年多陆续新进员工的工作、生活状态，帮助员工排忧解难，2023年11月1日，陕西公众智能科技有限公司开展《聚旧迎新增交流》员工茶话会活动。

活动开始，主持人宣布了本次茶话会的意义和流程。

综合部经理对公司的组织架构、历史沿革及核心业务发展方向进行了系统的描述，就公司各大业务板块的市场规划及发展目标做出了清晰的解析，指出公司多元化的发展战略给各位新员工提供了丰富的发展平台。只要有能力，有想法，新员工未来在研发技术、生产制造、销售运营及内部管理等各方面都有机会进一步提升自我。勉励新员工从本职岗位工作做起，快速转换角色，不断创新，在企业发展中实现自己的价值。

同时，向员工介绍了公司工会的职能。作为企业文化建设的重要补充机构，工会坚持坚持以尊重职工、理解职工、保护职工、关爱职工为宗旨，以帮助有困难的员工、丰富员工业余文体生活为具体职责开展工会活动。并讲解了工会自2016年成立至今的发展过程，提出公司工会在持续扶贫活动中的贡献，倡议新员工自愿积极参与工会生活。工会已多年组织员工走进贫穷山区助教献爱心，希望新员工能主动争当志愿者，积极参与到为贫穷山区的孩子义务送教的活动中，工会将持续引导员工树立真善美的良好品质。

鉴于到场的员工来自于不同的子公司和部门，活动安排了自我介绍环节。新员工纷纷做了富有个人特色的自我介绍，分享自己之前的经历和来到公司后的工作感。

在小游戏环节，同事们互相配合，环环相扣完成游戏中的角色，部分新同事还为大家带来了特长表演，氛围轻松而愉快。

最后是分组讨论环节，罗列的问题为：（1）认为比较好的活动或者福利（可以是曾经学校、社会实践、上一家单位中接触到的，也可以是了解到的别家单位好的福利政策）；（2）入职至今存在的困难；（3）小组成员的特长、兴趣、爱好；（4）表述入职以来的所观所感等。

各组成员畅所欲言，各小组成员均在卡片上书写出对公司的美好祝愿及提出了好的建议，最后由小组长汇总后代表本组发言。其中，新同事对公司每年组织的运动会和工会不定期组织的集体观影活动均给出了很高的赞扬，期待继续参加这样的活动。另外，也提出了好的建议，例如希望公司尽快向新员工提供更多技能培训的机会，例如对PPT、Excel等工具的培训。

针对上述建议和意见，综合部经理认真听取后，现场给出了答复。计划将11月份定为技能培训月，修炼内功，会后就安排综合部组织各类办公软件的使用技能培训工作。另外，对各位新员工提出了期望，后疫情时代我们要上下齐心，撸起袖子加油干，鼓舞大家努力工作。

   茶话会不仅为总、子公司员工提供了相互认识、增进情感的平台，而且公司基础信息的分享也使新员工从内心更加熟悉和融入公司，小编相信公众智能伴随着新鲜血液的输入，加之工作创新、技术创新，公司定会蒸蒸日上。